Популярные опросы в соц сетях. Опросы в Вконтакте: лучшие кейсы
Помните, как раньше среди школьников была популярна тема анкет? Это была обычная тетрадка, которую тщательно оформляли: писали в ней различные (особенно как личные, так и на всевозможные отдаленные темы, разрисовывали, обклеивали, чтобы сделать яркой и привлекательной. Затем эту тетрадку пускали по всему классу для заполнения, а потом читали, узнавая всяческие интересные факты о своих друзьях-одноклассниках.
Какая часть из них находится под угрозой ухода? - Это исследование удовлетворенности и лояльности сотрудников. Довольны ли ваши сотрудники? . Выбор подходящего опроса зависит в основном от того, где у компании есть проблема или где она хочет развиваться.
Вам нужно искать источники проблем и решений и либо сосредоточиться в основном на нижеприведенных темах, а затем конкретно на проблемах, которые вызывают проблемы. Потребность в клиентах = никто больше этого не хочет, это того стоит = возможно, он хочет, но не для этой цены, коммуникация = она хочет, но не знает о каналах продаж и распределении = она хочет, но это не получается. Выбор соответствующих тестов продукта, конкурсные испытания, ценовые тесты, тесты связи.
Времена изменились, и место записанных на бумаге опросов заняли электронные, размещаемые в социальных сетях. Суть их не изменилась, а основное предназначение - это сбор информации о той или иной категории людей. Однако теперь они выполняют и ряд других функций, о которых поговорим чуть позже. Начнем с того, что рассмотрим, как создать опрос в "Одноклассниках" и какую тему для него выбрать.
Необходимо искать рыночные дыры - потребности потенциальных клиентов, которых никто не знает. Эти исследования также доступны в виде готовых продуктов, которые можно приобрести. Преимущество общедоступных исследований в цене - они обычно в несколько раз дешевле, чем если бы компания сделала это для себя. Недостатком является то, что это делается для всех и поэтому не может касаться конкретно проблем отдельной компании. Кроме того, он является публичным, поэтому конкуренция также может иметь его.
Это самая опасная опасность, которая может угрожать компании. Хорошо бы быстро найти причины неудовлетворенности в команде и их решениях. Недалеко от вознаграждений! Различные исследования лояльности и мотивации сотрудников используются, например, по вопросам: Сколько людей уже «отвлекается»в другом месте и почему, кто те, кто стоит за мной и т.д.
Делаем опрос на своей страничке в "Одноклассниках"
Еще недавно пользователям этой соцсети была недоступна возможность делать опросы. Сначала они появились "ВКонтакте", а позже были реализованы и здесь. Однако сегодня они буквально заполонили всевозможные группы, а также появились на страницах у многих друзей. Вы тоже не хотите отставать от общественности? Тогда читайте о том, как добавить опрос в "Одноклассниках" на свою личную страничку.
Если клиенты оставят это
Цель состоит в том, чтобы найти причины, по которым они не удовлетворены, а затем найти выявленные недостатки. Это вторая по величине опасность, угрожающая компании. Используются исследования удержания клиентов. Недостаточно удовлетворенности клиентов. У клиента должны быть причины оставаться и проводить с вами.
Если компания преуспевает
Используются простые исследования отслеживания с измеримыми показателями, где компания соглашается с агентством. Дайте понять, где вам больше всего нужна информация, чтобы вы могли принять правильное решение. Подумайте, какая конкретная информация поможет вам принять решения в этой области.
- Подумайте, какую из целевой аудитории вы можете достичь и как.
- Если это не ваше, найдите потенциальных партнеров в этой области.
Вы увидите новое поле опроса, которое необходимо заполнить, а именно:
- ввести вопрос (одна строка);
- ввести варианты ответов (любое количество строк).
Также вы можете определить способ ответа на вопрос: возможность выбирать несколько из предложенных вариантов или только один (для этого поставьте галочку в соответствующей клетке).
Поляки ценят свою роль? Почти 75 процентов Пользователи Интернета имеют свой собственный профиль на сайте социальной сети, который постоянно обновляется. Как и компании, описания которых мы находим в Интернете, все чаще и чаще мы пишем о себе в Интернете, становится нашей индивидуальной, профессиональной витриной.
Стоит понять, что поиск информации в Интернете связан с процессом. Подобно тому, как безработные ищут информацию о предложениях о работе и работодателях, последние также ищут информацию о кандидатах на работу. В Польше набор персонала, осуществляемый исключительно через социальные сети, еще не получил широкого распространения. С другой стороны, следует подчеркнуть растущую тенденцию к проверке информации о будущих кандидатах на работу в социальных сетях. Интересно отметить, что следует отметить, что в окне поиска работодатели вводят имена кандидатов независимо от отрасли, в которой они будут работать.
Помимо самого опроса, вам предлагается добавить тематическую картинку или аудиозапись, а еще ссылку. Последняя очень удобна в том случае, если вы хотите узнать мнение пользователей по какому-то вопросу или ситуации, описанной на стороннем ресурсе. Такие дополнения позволят привлечь внимание большей аудитории, нежели просто текстовый вопрос.
Такие действия работодателей определяют поведение сотрудников. Поэтому давайте позаботимся о вашем профессиональном имидже в Интернете. Прежде всего, специалисты рекомендуют регулярно проверять, какая информация о вас может быть найдена в Интернете. Самый простой способ, например, один раз в месяц, ввести свое имя и фамилию в поле поиска, чтобы проверить, что нам покажется. Благодаря таким действиям мы можем быстро реагировать, если есть контент, который мы бы предпочли не раскрывать миру. Однако этого недостаточно, если мы хотим побудить потенциального рекрутера нанять нас.
Опрос для размещения в группе
Если вы являетесь владельцем группы, то вас наверняка интересует то, как создать опрос в "Одноклассниках" для размещения не на странице, а в паблике. Делается это так же быстро и легко, как и в случае личного опроса.
Заходите в свою группу в качестве администратора и кликаете на поле для создания новой темы. Появляется уже знакомая нам строка с выбором кнопок для размещения того или иного материала. Выбираем последнюю и заполняем форму опроса. По мере того, как вы будете вписывать очередной ответ, будут появляться новые строки. Если какой-то из вариантов вам покажется лишним, удалите его, нажав на крестик в верхнем правом углу (появляется при наведении на соответствующий ответ).
Это хорошая идея создать учетную запись в социальной службе для профессионалов, которая часто используется рекрутерами. В таком месте можно разместить информацию о профессиональном опыте, обучении, приобретенных навыках. Стоит обратить внимание на то, что в дополнение к этому типу информации рекрутеры также обращают внимание на другие факторы.
Будет ли работодатель использовать процесс набора из социальных сетей, зависит исключительно от его личных предрасположенностей и убеждений. Однако, принимая во внимание тот факт, что процесс найма может иногда значительно увеличиваться из-за отсутствия приложений, удовлетворяющих требованиям работодателя, стоит использовать поддержку таких порталов. Таким образом, рекрутер может быстро найти людей с соответствующим профессиональным профилем и напрямую связаться с ними, предложить условия сотрудничества и, как результат, обсудить наиболее выгодное решение для обеих сторон.
Для чего нужны опросы?
Хорошо, мы знаем, как создать опрос в "Одноклассниках" на своей странице и в группе. Но для чего их делать? Неужели ради единственной цели - любопытства и желания узнать чужое мнение по какому-либо вопросу? Не совсем. Основных причин заниматься анкетированием пользователей соцсети три:
- уже понятная нам цель - сбор информации о предпочтениях, интересах друзей и участников группы;
- сбор сведений о потребностях пользователей (с целью извлечь коммерческую выгоду);
- сделать рекламу своего профиля или сообщества (вирусным путем).
Рассмотрим каждую из этих причин подробнее.
С точки зрения кандидата на работу, стоит убедиться, что профиль обновляется и обновляется на регулярной основе, а его контент является последовательным и прозрачным. Кроме того, стоит обратить внимание на фотографии, которые будут видны работодателю. Иногда фотографии говорят гораздо больше, чем содержание записей. Профессиональный профиль в социальной сети - это не только отличная визитная карточка, но, прежде всего, возможность получить интересную работу.
Исследование состоит из следующих частей. Образец исследования 1 Пол респондентов 2 Возраст респондентов 3 Статус респондентов 4 Воеводство респондентов. Для исследования были выбраны 100 человек, которые использовали телефонные услуги «Зеленой линии».
Цель опроса: интересы подписчиков сообщества
Для чего нам их знать? А для того, чтобы удовлетворить их. Ведь какова главная цель паблика/группы в соцсети? Собрать единомышленников в одном месте и постить контент, который будет интересен данной категории пользователей. Здесь же можно рекламировать и какие-то товары/услуги, но чтобы привлечь внимание, нужно заинтересовать людей. Если им будет интересно читать материал, размещенный в вашей группе, участвовать в обсуждениях и пр., то они охотнее и более лояльно примут от вас информацию о каком-то продукте, который вы будете продвигать.
Среди респондентов преобладали женщины, которые составляли 55 процентов. респонденты, мужчины находились в меньшинстве меньшинства. Люди в возрасте 45 лет составляли 13 процентов. участников опроса. Самая маленькая группа, всего 11%, была самой молодой, в возрасте до возраста года.
Среди людей, участвующих в исследовании, 46 процентов заявили о статусе рабочего лица, 22 процента. респонденты являются безработными и 20% - ищущие работу. На долю работодателей приходилось 12 процентов. участников исследования. Наибольшей группой участников исследования были жители провинции Мазовецкое - 61% Следующим местом было Подляское, откуда пришли 9%. респондентов. Жители провинции Нижняя Силезия составляла 8 процентов. участников опроса. Среди людей, участвующих в исследовании, 5 процентов. участники - жители провинции Большая Польша, 4 процента - Люблин и 3% каждый жителей Малопольских и Варминско-Мазурских воеводств.
Цель опроса: выявить потребности участников группы
В группах нередко можно увидеть опросы, направленные на выявление потребностей аудитории. Это достаточно эффективный способ узнать, в чем именно нуждается данная категория людей, какие требования предъявляет к тому или иному продукту/услуге и какие свойства/характеристики для них наиболее важны. Для создания и развития бизнеса, а также последующей рекламы эти сведения являются весьма ценными.
Самые маленькие респонденты пришли из следующих провинций: Лодзинское и Силезское, Куявско-Поморское, Подкарпатское и Свентокшиское. Имеют ли респонденты свои профили в социальных сетях? Имеет ли такой счет увеличение шансов на работу? В каких отраслях вы должны иметь учетную запись в социальной сети? Эти типы вопросов были заданы консультантами «Зеленой линии» лицам, участвующим в опросе, целью которых было проверить мнение поляков о важности сайтов социальных сетей в процессе найма.
Подавляющее большинство респондентов имеют свою учетную запись в любой социальной сети, а 5%. респонденты заявили, что в настоящее время у них нет такой учетной записи, но они это сделали. 23 процента участники исследования ранее не использовали учетную запись социальной сети.
Как Вы думаете, зачем мы поместили эту картинку, рассказывая о том, как провести опросы в ВКонтакте ? Хорошо, чуть позже раскажем, а пока немного теории.
Опросы – механизм встроенный. Вошли в «ВКонтакте», жмете в комментариях кнопочку «Прикрепить», выбираете «Опрос» и остается только ввести вопросы и варианты ответов. Весь процесс мы решили наглядно показать на рисунке. В пояснение рисунка добавим следующее. Опросы могут быть анонимные, а могут быть именные (зависит от галочки – см.рисунок). Проводите важный опрос, посмотрите: среди ответивших так, как Вам бы хотелось, могут быть Ваши потенциальные фаны, друзья или покупатели. Код опроса можно вставить на страницу сайта (это несложно), а приток персонализированной аудитории тоже можно использовать во благо.
По мнению каждого десятого участника опроса, наличие профессионального счета в социальной сети не увеличивает шансов на работу. В связи с тем, что многие респонденты не дали однозначного ответа на вопрос о важности профессионального профиля в социальной сети, консультанты «Зеленая линия» попросили участников, о том, какие отрасли должны иметь профессиональный учет в социальной сети.
Почти половина респондентов считали особенно важным иметь собственный профиль в социальной сети бизнеса для отраслей, связанных с продвижением, рекламой, имиджем, а также в сфере искусства и информации. 41 процент С другой стороны, респонденты ответили, что профиль бизнеса в Интернете должен быть независимым от отрасли. С другой стороны, 14% участников опроса также указали на другие отрасли, такие как торговля и должности старших специалистов, для которых стоит заботиться о профессиональном имидже на сайте социальной сети.
Вообще-то технически опрос провести просто, но чтобы Вы провели его грамотно, расскажем о лучших маркетинговых кейсах, которые мы встретили на просторах социальной сети ВКонтакте.
Опрос как скрытая реклама.
Вам нужно прорекламировать акцию, проходящую в Вашем интернет-магазине. Спросите у своих читателей, они уже приняли участие в акции по распродаже «Самого Крутого Гаджета»? Варианты ответов: да, уже купил и очень доволен; еще нет, но уже собрался; надо же, а я и не слышал о распродаже; ах, точно бы купил по такой цене, но уже имею; нет, я привык обходиться без всяких наворотов.
Наибольшая группа респондентов почти наполовину ответила, что, по их мнению, работодатели иногда используют социальные сети только в процессе найма. По данным 34%. Респонденты, как правило, используют эти типы мест в Интернете, ищут кандидатов на работу. Однако противоположное мнение было 12 процентов. участников исследования.
Согласно 19 процентам. Записи сотрудников респондентов в социальных сетях в Интернете не должны иметь никакого значения для работодателя. Однако в этом вопросе 33% не придерживались мнения. респондентов. Они являются популярной формой поддержания контактов с друзьями и элементом развлечений в Интернете. Однако многие люди, среди респондентов, видят возрастающую роль сайтов социальных сетей в процессе найма. По мнению почти половины лиц, участвующих в телефонном опросе, наличие профессионального счета в социальной сети увеличивает шанс найти работу.
Ненавязчиво, но информативно, не правда ли?
Опрос как ценный совет. По опыту Вы точно знаете, что большинство Ваших читателей пренебрегают возможностью получить ценные материалы прямо с подписной формы, ссылка на которую установлена в группе. Вы спрашиваете: а пользуетесь ли Вы такой возможностью? И получаете ответы, что таки нет! А рядом с опросом помещаете краткую инструкцию, как это сделать. Ценность совета уже подчеркнута тем, что для Вашей аудитории такой вариант малоизвестен.
Такой большой процент положительных ответов может указывать на то, что респонденты знают, что как рекрутеры, так и работодатели не только все чаще используют социальные сети для вербовки, но и используют их почти каждый раз, используя нового человека для работы, Чаще всего работодатели проверяют информацию о конкретном кандидате, введя имя и фамилию в окне интернет-браузера. Как правило, в результатах появляются ссылки на профиль кандидата в различных социальных сетях. Специалисты советуют позаботиться о внешности этого профиля, ведь это наша онлайн-витрина, к которой у многих людей есть доступ.
Опрос как развлечение. Социальные сети – популярное место времяпровождения. И порция юмора уж точно оживит и украсит Вашу стену. В одной из своих групп (тема – туризм) я регулярно провожу конкурсы с картинками «Знаете ли Вы Европу». На картинке – некий артефакт и вопрос – что бы это значило? С самыми невероятными вариантами ответов. Вот как на картинке. Как Вы думаете, почему магазин с этой вывеской назван smart (умный, проницательный)? В грибах содержится фосфор, повышающий умственную активность? Это бюджетный магазин для студентов (умных, но бедных)?
Тот факт, что работодатели с удовольствием проверяют информацию о кандидатах в социальных сетях, свидетельствует тот факт, что в общей сложности 79 процентов. респонденты считают, что работодатели используют социальные сети в процессе найма. В результате люди, которые создали свой профессиональный имидж в социальной сети, имеют больше шансов получить привлекательное предложение о работе.
Стоит отметить, что согласно 42 процентам. независимо от отрасли, стоит иметь учетную запись в социальной сети для профессионалов. По данным 45 процентов. Вопрос о профессионально оформленном профессиональном профиле в Интернете важен, особенно для отраслей, связанных с продвижением, рекламой, изображением или артистикой или ИТ. Поэтому можно сделать вывод, что респонденты, с одной стороны, воспринимают огромную роль социальных сетей в процессе найма, но, с другой стороны, многие считают, что этот профиль не будет работать в каждой профессии, хотя для некоторых, как упоминалось выше, это почти «обязательным».
Ответ в конце поста.
Не знаю почему, но развлекательные посты заставляют читателей возвращаться к Вам снова и снова.
Опрос как обратная связь. Спросите у своих читателей, о чем они хотят прочитать в Вашей группе – это поможет разнообразить контент. В каких группах в ВК они еще состоят (по тематике) – это поможет Вам найти целевую аудиторию. За какие дополнительные услуги (товары) они готовы платить дополнительные деньги – это позволит лучше учитывать запросы Ваших клиентов и больше зарабатывать. Спрашивайте – и получайте ответы!
Опрос как вирус , или голосуем лайками. К примеру, Вы выбираете логотип для своей новой фирмы. Размещаем картинки и просим нажать на сердечко у той, которая больше понравилась. Лайки транслируются в ленты друзей и Вы получаете – помимо обратной связи – еще и вирусный трафик в Вашу группу.
Вот лишь небольшой перечень того, что Вы можете делать с опросами. Думаю, что он далеко не исчерпывающий. Дерзайте и открывайте новые возможности.
Как проводить сложные опросы. Встроенные возможностисоциальной сети ВКонтакте позволят создать самые простые опросы. Но если Вам нужно что-то посложнее, например, Вы хотите задать открытые вопросы, проясняющие позицию авторов, или вопросы с вариантами множественного выбора, то стоит воспользоваться сторонними сервисами. Приведу только 2 примера – google docs и monkeyservey.com, – это доверенные сервисы, ссылки на которые ВК размещает без угрожающих предупреждений. Здесь организаторам можно вволю пофантазировать, и в сети можно встретить основательные исследования общественного мнения с использованием этих сервисов. Кстати, за заполнение анкет организаторы раздают, как правило, разнообразные пряники, – и это тоже дополнительный способ поощрения активности в группе.
P.S. Ответ на картинку – опрос: это типичный голландский магазин, где можно приобрести грибы – галлюциногены (привет Кастанеде!).